Salon Vivre ici : 2e édition le 18 novembre
Le Salon Vivre Ici revient le 18 novembre 2026 à Nyons. Cette édition innove avec un job dating matinal pour connecter directement talents et entreprises du territoire
Le mercredi 18 novembre 2026, la Maison de Pays de Nyons accueillera pour la deuxième fois le Salon Vivre Ici, l’événement clé pour découvrir les opportunités de la Drôme Provençale, de l’Enclave des Papes et du pays de Vaison-Ventoux. Destinée aux habitants, aux personnes souhaitant s’installer dans la région et aux professionnels, cette journée vise à renforcer l’attractivité locale en matière d’emploi, de formation et d’habitat.
La grande nouveauté de cette édition réside dans l’organisation d’un job dating de 9 h à 12 h. Ce temps fort permettra aux demandeurs d’emploi de rencontrer en direct des recruteurs locaux, avec un accent particulier mis sur les entreprises innovantes et engagées. Toute la journée, l’exposition, avec sa cinquantaine de stands, sera dédiée au grand public et aux jeunes, tandis qu’un buffet en soirée favorisera les échanges conviviaux entre acteurs du territoire.
Entreprises, employeurs et structures publiques souhaitant valoriser leurs offres ou leur dynamisme sont invités à participer activement à ce Salon qui est aussi une mise en réseau. Pour inscrire votre structure et bénéficier de cette visibilité unique, cliquez sur les boutons ci-dessous.
L’école ETRE sur le point d’être labellisée
Bientôt labellisée, l’école ETRE Drôme offre aux jeunes en décrochage une voie d’insertion unique par l’action écologique. Découvrez ce projet fédérateur pour notre territoire.
Prévue pour une officialisation dès cet été, l’école ETRE Drôme se distingue par une approche innovante combinant insertion sociale et transition écologique. Portée par une équipe motivée issue du Carrefour des habitants et de chefs d’entreprise locaux, elle s’adresse aux jeunes en situation de décrochage, d’inactivité ou en questionnement professionnel. Sa mission est claire : permettre à cette jeunesse de reprendre confiance, de retrouver une place active dans la société et de devenir actrice du changement environnemental.
Le positionnement de l’école repose sur une pédagogie active et bienveillante : apprendre en faisant, au cœur du territoire. À travers des ateliers concrets et une dynamique collective, les jeunes sont accompagnés dans la construction de leur projet de vie tout en découvrant les métiers de la transition écologique. Ce modèle favorise l’intelligence collective et l’éducation populaire, créant du lien entre les participants et les acteurs locaux (Mission Locale, France Travail, CFPPA, associations et entreprises engagées).
Déjà active grâce à plusieurs semaines de tests et un réseau de partenaires solides, l’école ETRE Drôme répond aux enjeux identifiés par la feuille de route jeunesse du territoire. Elle vise à former une génération résiliente, capable de contribuer à l’avenir de la Drôme Provençale.
Les structures publiques, entreprises ou citoyens souhaitant soutenir ou rejoindre cette aventure sont invités à se rapprocher du Carrefour des Habitants pour co-construire ce beau projet.
Reconditionnement numérique et insertion : le projet nyonsais lauréat du Grand Prix des Territoires
Lauréat de la Fondation SFR et Grand Prix des Territoires, le centre de formation au reconditionnement numérique de Nyons ouvrira en octobre 2026
C’est une victoire pour l’insertion locale et l’écologie numérique : le projet de centre de formation au reconditionnement informatique de Nyons a été distingué par la Fondation SFR et a remporté le Grand Prix des Territoires pour la région Centre-Est. Ces reconnaissances sécurisent le lancement effectif du centre dès octobre 2026. Porté par l’association ASOFT, en lien avec l’école ETRE Drôme et Emmaüs Connect, ce dispositif vise à transformer la fracture éducative et sociale en levier d’opportunités pour les jeunes décrocheurs et les demandeurs d’emploi des Baronnies.
La dynamique est déjà en marche. Un premier atelier de sensibilisation aux métiers du reconditionnement s’est tenu avec succès le 25 juin dernier, réunissant des jeunes de l’école ETRE pour une initiation concrète au démontage, nettoyage et réparation d’équipements. Cette démarche pédagogique active permet de redonner confiance par le geste technique tout en luttant contre le gaspillage électronique.
À terme, le centre formera des publics éloignés de l’emploi via des micro-certifications (Open Badges), avec l’ambition d’obtenir le label Qualiopi. Les apprenants participeront à une unité de production solidaire : les ordinateurs remis à neuf seront proposés à bas prix aux foyers modestes du territoire. Ce projet frugal, soutenu par la Communauté de communes et la Mission Locale, incarne une réponse concrète aux enjeux de mobilité et de cohésion sociale en zone rurale.
Les Open Badges, un dispositif pour valoriser toutes les compétences du territoire
ASOFT Nyons Numérique déploie un système d’Open Badges pour valoriser les compétences acquises localement. Une innovation ouverte à toutes les structures formatrices du territoire
Pour renforcer l’employabilité et la reconnaissance des savoir-faire acquis hors des parcours traditionnels, ASOFT Nyons Numérique met en place un dispositif de micro-certifications numériques via les Open Badges. Concrètement, un Open Badge est une certification numérique infalsifiable, contenant des métadonnées qui décrivent précisément la compétence acquise, les critères d’obtention et l’organisme émetteur. Facilement partageable sur les réseaux sociaux professionnels ou un CV en ligne, il permet de rendre visibles des apprentissages concrets, souvent invisibles dans le système classique.
Initialement conçu pour attester les compétences acquises au sein des formations d’ASOFT, ce système se veut résolument partenarial. Il sera ouvert à toutes les structures du territoire – associations, écoles, entreprises – souhaitant valoriser leurs propres actions de formation ou d’accompagnement par des preuves numériques de compétences ou de savoir-faire.
Cette initiative répond à un besoin bien identifié en zone rurale : permettre à chacun, jeunes décrocheurs comme adultes en reconversion, de capitaliser sur ses acquis, qu’ils soient techniques, numériques ou humains. En créant un langage commun de la compétence, les Open Badges favorisent la mobilité professionnelle et sécurisent les parcours d’insertion locale, tout en encourageant une dynamique de formation continue adaptée aux réalités du territoire.
Et pour continuer…
Il y a trois ans, quelques personnes se sont réunies autour d'une conviction simple : notre territoire a tout ce qu'il faut pour former, employer, retenir et attirer des talents — à condition de faire ensemble.
Depuis, des jeunes ont découvert des métiers qu'ils ne soupçonnaient pas. Des porteurs de projet ont trouvé un espace pour oser. Des acteurs de la formation, des tiers-lieux, des entreprises et des collectivités ont appris à travailler côte à côte. Quelque chose s'est construit — quelque chose de rare, de précieux, et de fragile.
On ne peut pas en rester là…
Collectivités, entreprises, associations, organismes de formation, tiers-lieux, citoyens engagés : prolongeons la dynamique et travaillons ensemble pour un avenir désirable sur notre territoire.
Si cette idée vous parle, si vous avez envie d'en être, si vous pensez avoir quelque chose à y apporter — faites-vous connaître dès maintenant.
Merci et à très bientôt !
L'équipe du Campus Cédille Drôme Provençale / Enclave des Papes
